禎人会 MVP
【Mission：使命】
⇒社会や自社における自分たちの仕事の意義・使命は何なのか
わたしたちは利用者や家族だけではなく、地域社会をサポートするかけがえのない仕事をしています。（2030年 介護離職に伴う経済損失９兆円）
社会の不安を取り除くために周知を図り、多くの人に介護サービスを活用して頂きたいと思います。
【Value：価値】
⇒自分たちが守るべき価値は何なのか
地域の異業種・多職種連携で培ったコネクションを生かし、
利用者や家族、自分たちの幸せを追求できる法人。Be Happy!
【Pride：誇り】
⇒組織・チームの一員であることに誇りを持っている
今まで培った「信頼度の高いブランド」！人が人を呼ぶ組織
（「シンフォニーさんは悪い噂聞かない！」）
施設長からのメッセージ
施設長の齋藤禎史（ただふみ）です。シンフォニーで働くスタッフに共通している
資質は、「チームワークを重視する」という点です。協調性を持ち、お互いを大切に考えながら働くことで自然と良い職場環境が生まれ、それが利用者様の満足に繋がると考えます。
社内でのスキル・ステップアップ制度や福利厚生も充実しており、向上心を持って一生懸命取り組むスタッフには平等にチャンスがあります。
経験や知識よりも、前向きにチャレンジしていく姿勢を重視（失敗は二の次！）し、会社全体でサポートしていく体制をご用意しています。
是非、私たちと一緒により働きやすい職場を作っていきませんか？
シンフォニーの制度一部をご紹介
スキル・ステップアップ制度
①特養ユニットリーダー立候補制度 ・・・ 昇格を自らの意思で行うことも可能（条件付）
②資格取得支援制度 ・・・ 資格取得する際に発生する費用を助成する制度（条件付）
各種手当
①永年勤続手当 ・・・ 勤続５年毎（最長３０年まで）に一時金支給
②資格取得褒賞金 ・・・ 法人で指定した資格取得に対し褒賞金付与
③奨励手当 ・・・ スタッフが紹介した人財が、本採用に至った場合に支給（条件付）
④理念手当 ・・・ 理念の一部にある「連携」、人の縁を大切にしたいという思いから生まれた手当。毎月５円支給。
お問い合わせ
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0138-58-2000
北海道函館市中野町７４－１
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